领英观察:劳动力市场出现两个新趋势,“绿色”和“灵活” 连接全球经济

领英观察:劳动力市场出现两个新趋势,“绿色”和“灵活” 连接全球经济

经济观察网 记者 李晓丹伴随着新业态、新技术的出现和应用,“人才”也成为实现经济绿色化的核心要素之一。领英在2022服贸会上分享的观察就显示,全球劳动力市场出现了两个新趋势:“绿色”和“灵活”。

报告显示,在新的气候政策与承诺的推动下,过去五年里有数十项的绿色技能呈现两位数的增长,同时全球对绿色技能和人才的需求正在显著增加,预计未来十年将产生超百万个绿色职位。

与此同时,绿色技能正在突破传统绿色产业的定义,应用于更广泛的行业或领域内,成为未来人才必备的专业技能。管理者一定要意识现在已经不存在单一的“绿色行业”概念。绿色职业广泛存在于各行各业,比较明显的有可再生能源业,以及金融、时尚、科技和运输业等,绿色技能正在渗透到各个行业的不同岗位之中。

领英平台的大数据还显示,绿色人才和绿色技能正在向非传统行业布局, 2021年中国招聘绿色人才比例最高的前五大行业,除了制造业,剩下的四个是金融、软件和IT服务、教育、企业服务。除了传统意义上的能源、环境、制造等领域,已经有大量具备前瞻视野的行业早已进行绿色人才和技能的布局,只不过在广度和深度上可以再进一步拓展。

领英(LinkedIn)中国公共事务总经理率鹏表示,绿色人才和绿色技能是绿色经济发展与企业组织绿色转型的关键,绿色转型也深刻影响了组织变革,只有每个个体更加符合绿色经济的理念与技能需求,才能帮助企业组织和整个社会迈向美好的未来,政府和企业需要重视和发展绿色职位和绿色技能,以积极推进整个社会的绿色转型。

报告还显示,全球绿色人才的招聘需求已经高过非绿色人才,绿色人才更能抵御经济形式的变化:在过去五年,从全球招聘市场来看,需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长,而同期绿色人才规模的增长比例约6%,二者之间显然存在供需缺口。同时,随着全球大多数经济体的绿色招聘需求的增长,绿色人才的雇佣率高过非绿色人才,这一现象早在2020年前夕就已经出现。企业的招聘需求正在向绿色人才倾斜,疫情影响加速了该趋势。

报告指出,绿色人才和雇主是可以实现有效的双向连接的,雇主要求的十大绿色技能与人才端具备的热门绿色技能相对匹配。领英的平台技能数据显示,目前雇主需要的热门绿色技能超一半与领英会员添加的绿色技能标签相匹配,比如,可持续发展、可再生能源、环境意识、环境、健康与安全 (EHS) 以及企业社会责任等,体现出这些绿色技能既是企业目前迫切需要的,也深受绿色人才的重视。这同时也说明了,在人才与机会较为集中的平台上,绿色人才和雇主有很大的潜力实现有效的双向连接。

从技能变化的角度看,增长最快的绿色技能,既反映主流市场需求,又体现行业新趋势:在增长最快的绿色技能中,既包含企业需求高、但在人才市场中普及率相对较低的技能,如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问(OSHA)、气候和太阳能技术。同时,像可持续时尚、漏油应急反应和可持续业务战略此类快速增长的绿色技能,虽然不是当下急需,但充分反映出行业的新趋势。这一趋势充分说明,绿色技能的增长与变化,目前基本实现了前瞻性和实效性兼备。

不过,报告也指出,转入绿色和绿色化职位的人才数量不足。尽管越来越多的人才获得了绿色技能,并成功转型到绿色和绿色化职位中,但整体的规模仍然不够,目前还难以满足绿色经济发展对人才的需求量。

全球人才正在拥抱更灵活的工作模式,“远程岗位”供不应求,这也正是全球人才市场所表现出来的“灵活”性增加趋势。

报告指出,随着工作形式变得愈发灵活,人才和机会在全球的分布变得更加广泛,形成了远程办公发展的新常态:重新回到传统线下的,“不灵活”的办公模式很难再被职场人广泛接受,同时,在全球都面临解决就业问题的当下,尽管当前灵活用工和零工经济仍处在比较初期的阶段,但不可否认的是推动数字技术支持的众包经济、灵活用工等灵活就业已成为“吸纳就业蓄水池”。

民意调查机构的数据显示,在过去两年半的时间里,全球有45%的工作转为了远程办公模式,但随着疫情好转,大城市的办公室入驻率仍低于疫情前50%的水平。根据WFH Research的研究显示,超过半数的员工不愿意每周五天都在办公室,如果被雇主强制要求,则会考虑离职。

麦肯锡的调研报告也指出,有超过半数的受访职场人表示,更偏好于灵活的“混合办公”模式,仅有37%的受访者支持保持线下“面对面”办公模式,这一比例相比疫情之前大幅下降了约25%。

领英报告显示,全球范围内“远程岗位”供不应求,截至2022年3月,领英平台内新发布的岗位中,具有强“灵活”属性的“远程岗位”占了20%,而针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据,从疫情前的3%分别升至30%和27%。这样“供不应求”的局面充分体现了“灵活”与“远程”模式对人才群体日益增长、不可逆转的吸引力。“远程优先”这一理念也伴随着全球人才市场的“灵活”进一步演进、普及,终将对人才乃至行业产生深刻影响。

与此同时,“跨国远程”将促进人才与机会在全球的双向流动并且已经在全球范围内受到创新型等企业的认可。今年4月,领英在面向美国企业招聘官的一项调查中发现,超过86%的人说他们在考虑雇佣远程应聘者,并有接近48%的受访企业开设了“跨国远程”岗位。最值得注意的是,近一半受访招聘者表示,他们愿意在信息技术、工程、销售和商务拓展部门的多个职位上聘用跨国远程工作者。

率鹏表示,“跨国远程”需要“基础设施”型平台的重要支撑,“跨国远程”这种面向未来的工作模式,需要配套人才“基础设施”的不断建立和完善。

人力资源领域也有了一个新的概念,叫做GaaS(Globalization as a Service),指的是全球化人力资源服务。“在这一模式之上,人才与资源的发掘与利用逻辑将发生改变。依托有效的‘基础支撑’,无论是企业与雇主,还是人才,都将能以更“灵活”的方式搭上新一轮全球化的快车。”率鹏说。

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